4.2 تجربې څه دي؟

د ګډون کوونکو د استخدام، د درملنې randomization، د درملنې د وړاندې کولو، او د پایلو د اندازه: معلومې کنټرول تجربو څلورو مهمو اجزاو لري.

د ناببره کنټرول تجربه څلور اصلي اجزا لري: د ګډون کونکو استخدام، د درملنې ناڅاپي کول، د درملنې لیږد، او د پایلو اندازه. ډیجیټل عمر د تجربې بنسټیز ماډل نه بدلوي، مګر دا په آسانۍ سره لوژستيکي اسانه کوي. د بیلګې په توګه، په تیرو کې، ممکن د میلیونونو خلکو چلند اندازه ستونزمن وي، مګر اوس په معمولا ډیری ډیجیټل سیسټمونو کې واقع کیږي. څیړونکي چې پدې پوهیږي چې د دې نوو فرصتونو د ارزولو څرنګوالی به وکوالی شي تجربه وکاروي چې پخوا یې ناممکن و.

د دې لپاره چې یو څه نور کنکریٹ جوړ کړئ - دواړه هغه څه چې ورته پاتې شوي او کوم بدلون راغلی - راځی د تجربې په اړه د مایکل ریویو او آرونټ وان دي رژټ (2012) . دوی غوښتل چې د ويکيپېډيا د ادارتي ونډې په اړه د غير رسمي ملګري انعامونو په اړه پوه شي. په ځانګړې توګه، دوی د باروارډز اغیزې مطالعه کړې، یو داسې جایزه چې ویکپپیډینډ کولی شي بل ویکپایډینډ ته ورکړي ترڅو د سخت کار او محاسبې اعتراف وکړي. ریویو او وین دي رټټ د باروارډانو 100 مستحق وکیپیپینډس ته ورکړ. بیا وروسته، دوی د راتلونکو 90 ورځو کې د ويکيپېډيا ته د راتلونکي ونډې اخيستونکو لارښوونه وکړه. د دوی حیرانتیا ډیره برخه، هغه خلکو ته چې دوی یې د برارډرانو لخوا ورکړل شوي وو غوښتل چې د یو تر السه کولو وروسته لږترلږه بدلون راولي. په بل عبارت، بټارډونه د ونډې هڅولو پر ځای د بده مرغه ښکاري.

په خوشبختۍ سره، ریویووا او وین دي رټټ د "خنډ او څار" تجربه نه وه ترسره کوله. دوی د یو منظم کنټرول تجربه چلوله. له دې امله، د 100 سترو مرسته کونکو غوره کولو لپاره د بارنټارډ ترلاسه کولو لپاره، دوی 100 100 مرسته کونکي هم غوره کړل چې چا یې دوی ته هیڅکله نه ورکړې. دا 100 د کنترول ډلې په توګه خدمت کوي. او، په جدي توګه، څوک چې د درملنې ډلې کې وو او څوک چې د کنټرول په ګروپ کې و، په ناڅاپي ډول پریکړه وشوه.

کله چې ریویو او وین دي رټټ د کنټرول په ګروپ کې د خلکو چلند وښود، نو دوی وموندل چې د دوی ونډه هم کمه شوې. سربېره پردې، کله چې ریویو او وین رایټ د خلکو د درملنې ډلې) د مثال په توګه د برارډر ترلاسه کړ (د کنټرول ګروپ کې خلکو سره پرتله کوله، دوی وموندل چې د درملنې ګروپ کې خلک شاوخوا 60٪ نور هم برخه اخیستې. په بل عبارت، د دواړو ګروپونو مرستې غلا کول وې، مګر د کنترول ډلې ډلې ډیر چټک کار کول.

لکه څنګه چې دا مطالعه څرګندوي، په تجربو کې د کنترول ګروپ په داسې طریقه خورا مهم دی چې یو څه پارډیولوژیکي وي. د باارډارډ اغیزې په سمه توګه اندازه کولو لپاره، ریویوو او وین دي رټ د هغو خلکو لیدل کیده چې بایرارډرونه یې ندي ترلاسه کړي. ډیری وختونه، هغه څیړونکي چې د تجربو سره بلد ندي، د کنټرول ډلې غیر ناقانونه ارزښت ستاینه کوي. که رییویو او وین دي راټ کنټرول ډلې نه درلوده، نو دوی به په سمه توګه پایله ولري. د کنترول ډلې ډیر مهم دي چې د لوی کایسینو شرکت اجرایوي ریس ویلي چې یوازې درې طریقې شتون لري چې کارمندان کولی شي د خپل شرکت څخه ګوښه کړي: د غلا لپاره، د جنسي ځورونې لپاره، یا د تجربې چلولو لپاره د کنترول ډلې پرته (Schrage 2011) .

ریویو او وین دي رټټ د یوې تجربې څلور مهم توکي روښانه کوي: استخدام، تصفیه کول، مداخله، او پایلې. یوځای یوځای، دا څلور اجزاء ساینس پوهانو ته اجازه ورکوي چې د اړیکو څخه بهر حرکت وکړي او د درملنې علت اغیز اندازه کړي. په ځانګړې توګه، ناڅاپي کول د دې معنا لري چې د درملنې او کنترول ډلې کې خلک ورته وي. دا مهمه ده ځکه چې دا د دې مانا لري چې د دوو ډلو تر منځ د پایلو توپیر توپیر لري او یا هم ناڅاپي نه وي.

د تجربو د میخانیکونو یوه ښه انځور، سربیره پردی ریویووا او وین دي ریتټ دا هم ښیې چې د ډیجیټل تجربو لوژستیک د انالیز تجربو څخه بشپړ توپیر لري. په رییویو او وین ډی ریتټ کې تجربه کول آسانه وه چې هر یو ته باینټار ورکړئ، او د پایلو تعقیب آسانه وه - د اوږدې مودې په اوږدو کې د سمونونو شمیر - ځکه چې د اداری تاریخ په اوتومات کې د ویکیپیډیا لخوا ثبت شوی دی). د درملنې وړتیا او لګښت په پایله کې د لګښتونو وړتیا د وړتیا په پرتله په تیرو کې تجربو سره توپیر نلري. که څه هم په دې تجربه کې 200 کسان شامل وو، کیدی شي د 2000 یا حتی 20،000 خلکو سره وځنډول شي. اصلي موضوع د څیړنې کوونکو څخه د 100 د فکتور له مخې د تجربې اندازه کولو لګښت نه لګول شوی؛ دا اخلاقي و. دا دا دی، چې رییویو او وین دي رټټ د ډیورنډ کرښې د بیرته ستنېدو لپاره بارنوارټونه نه دي ورکړي، او دوی نه غواړي نه غواړي چې د ويکيپېډيا ټولنې (Restivo and Rijt 2012, 2014) کړي (Restivo and Rijt 2012, 2014) . زه به ځینې اخلاقي نظرونه بیرته راګرځم چې وروسته پدې فصل کې او په شپږم فصل کې رامینځ ته شوي.

په پایله کې، د ریویو او وین راجی تجربه ښیې چې پداسې حال کې چې د تجربې اصلي منطق بدل شوی نه دی، د ډیجیټل عمر تجربو لوژستیک په ډراماتیک ډول توپیر لري. بلکه، د دې بدلونونو له مخې رامینځ ته شوي فرصتونه جلا کول، زه به هغه تجربې پرتله کړم چې څیړونکي اوس د داسې تجربو سره ترسره کوي چې پخوا تیر شوي دي.